Contact | Disclaimer    
Het lijkt zo eenvoudig, een werknemer op staande voet ontslaan. Helaas blijkt uit de praktijk dat er hierbij heel veel mis kan gaan. Werkgevers zijn zich in het algemeen weliswaar voldoende bewust van het feit dat er voor een ontslag op staande voet sprake moet zijn van een dringende reden, maar als het op de te volgen procedure aankomt, worden er veel onherstelbare fouten gemaakt.
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd, bijvoorbeeld door middel van een ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW.
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst tegen de wil van een werknemer wil beëindigen, kan kiezen tussen voor de bestuurlijke preventieve ontslagtoets via de CWI.
Wanneer een werkgever een ontslagvergunning heeft verkregen van het CWI mag hij de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen zonder dat een vergoeding moet worden betaald aan de werknemer. De werkgever is hierbij alleen verplicht de juiste opzegtermijn in acht te nemen. Maar, is daarmee de kous af? Of zijn er nog andere opties voor de werknemer om toch een vergoeding af te dwingen?
In de wet worden diefstal en verduistering genoemd als dringende redenen voor een ontslag op staande voet. Dat betekent echter niet dat ook elke diefstal of verduistering zonder meer leidt tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet
Hoe toetst de rechter een ontslag op staande voet?
Ontbindingsprocedure
Arbeidsovereenkomst
CWI Procedure
Ontslagvergunning
Kennelijk onredelijk ontslag
Welke vergoeding?
Ontslag op staande voet wegens diefstal
Is ontslag bij diefstal en verduistering altijd gerechtvaardigd?