

Het lijkt zo eenvoudig, een werknemer op staande voet ontslaan. Helaas blijkt uit de praktijk dat er hierbij heel veel mis kan gaan. Werkgevers zijn zich in het algemeen weliswaar voldoende bewust van het feit dat er voor een ontslag op staande voet sprake moet zijn van een dringende reden, maar als het op de te volgen procedure aankomt, worden er veel onherstelbare fouten gemaakt.